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保有赤子之心

每個人在成長的過程中,都會失去小時候坦率接納的事物。我在第三十九頁提過,失去坦率就會成為知識與理性的奴隸。

※常識(大家都覺得理所當然的事)的奴隸

我們在學習常識的過程中,變成了常識的奴隸。當我們判斷某件事是常識的瞬間,便無法再進一步思考了。

※先入為主的奴隸

一旦有了先入為主的想法,就很難擺脫。思考會陷入迴圈,無法自行解決。

※懷疑與不信任感的奴隸

當人抱著疑心或批判的想法時,就無法吸收新事物。對抱著不信任感的人來說,不管多麼正面的事情,聽起來都很可疑。

※經驗的奴隸

人一旦做出「跟過去經驗相同」的判斷,就看不出創新與深度。即使是全新的觀點,也會誤判成跟過往相同。越厲害的知識分子與專家,越容易成為過去經驗的奴隸。

※理性的奴隸

這類人的思考模式是「無法用理性與知性判斷的事物要予以捨棄」。越聰明的人,越容易深陷其中。

人在成長過程中,最大的失去就是忘記上天的恩賜,亦即忘記「自己被上天所愛」。

日本自古以來就有「天賜」的意識,「天命、天職、天才、孩子是上天的禮物、老天有眼、老天保佑」等都是由此衍生,但這些也許已經隨著時代逐漸淡薄了。

真正的成功者,很多都像孩子一樣純真,國王也是。「純真」不也是一種財富嗎?

不完美也無妨

越認真的人,越有追求理想與完美的傾向。

回過神來,才會發現那份想要追求使命的單純信念成了完美主義。

完美主義會讓人不幸。

人一旦陷入完美主義,眼裡只會看到失敗,永遠都不會滿意。

達不到完美,就會變得不想去做。

此外,完美主義令人無法正面思考,而想要批評別人做得不完美。

「想要十全十美」會發展成「我要努力」,而「我要努力」是自我中心的想法。

儘管人類被打造成最高傑作,不過了解並接受「無法十全十美」的事實還是很重要。

國王不是靠自己的力量或努力才成為國王的。

國王是上天任命的。

對自己與他人寬容,是身為國王的餘裕。

國王即使發現自己有一部分是奴隸魂,也會連那部分都包容。

就算遭遇失敗,國王也能以「又多了一個話題可以用」看待而一笑置之。

國王相信上天,並託付給上天。做好自己該做的事,剩下的就聽天由命─這樣的平衡很重要。

當然不是指可以吊兒郎當。

「不拘泥無謂事物」的寬容心,也是「國王腦」的表現。

拘泥於無謂事物的人,沒有看清全體樣貌,才會對最該堅持的人生優先課題敷衍了事。

然而,世界上大部分的事或許都可以隨便,唯對「追求使命」這一點要有所堅持。

金錢是用來追求使命

金錢不是目的,而是手段,因此從金錢的運用方式可以看出一個人的價值觀。

要在好吃的餐廳吃喜歡的料理、要去旅行還是歡度人生都是好事。

不過,金錢原本是要用來追求使命的。

例如買書來學習、參加研討會或留學等來投資自己;為了擴大交流而跟「關鍵人物」聚餐、購買電腦或樂器等必需工具,以及孩子的教育費等。

買東西犒賞自己並非壞事,但為了滿足虛榮與自尊而花錢是不好的。

※不想被批評「跟不上流行」而購買最新的流行服飾

※為了提昇自己的個人形象而投宿昂貴的高級飯店

※鄰居買了高級進口車,自己為了撐場面也要買一輛

這種使用金錢的方式,來自「想讓身為奴隸的自己看起來像國王」、「想成為國王」、「討厭當奴隸」的意識。

國王就算衣著破爛或處於貧困,身為國王的價值還是不變。

人之所以想透過購物來感受幸福,是由於有著某種空虛感,而想要填補這份空虛。

購物是一件愉快的事,也沒有什麼不好,但如果購物的目的是為了填補空虛感,就很冒險了。

因為物質無法填補空虛感。

購買汽車、房子等高價品或許能多少填補一些空虛感,卻不可能永遠持續下去。

用購物來填補空虛感會造成浪費,事後就會後悔。

當有錢人的「奴隸魂」越強,想用物質來填補空虛的傾向也就越大,而且只能填補一時。國王永遠心懷感謝,即使身處貧窮也不會感到空虛。

這也是國王被賦予的永續財富。

魅力女性的三大原則

讓我們從戀愛的角度來看魅力女性的三大原則吧!

把國王的三大原則(參照第二十七頁)重新編排之後,會產生下列三大原則:

一、可愛(被愛、惹人憐愛)

知道自己有人愛的女性是很可愛的。

這樣的女性總是掛著笑容,光是保持笑容便能讓旁人幸福。

二、美麗(外在與內在)

由於是以最高傑作之姿被創造出來的,能夠抱持自信。

內在會創造外在。

三、別具一格而有獨創性

不跟別人比較,獨一無二就好。

這指的是「具有獨創性」。不需要跟隨別人的潮流,也不必模仿別人。

可以發現,女性瞄準的方向對男性來說不一定有魅力。好比身材已經相當苗條的人卻還想要更瘦,會讓人覺得並不適切。

我認為「保有個人風格」與「惹人憐愛」是基本原則。「惹人憐愛」指的是處於「被愛」以及「笑容可掬」的喜悅狀態。

簡單來說,對男性而言最有魅力的是「遭逢重大事態時仍然能保持笑容」的女性。

不管多麼艱苦的狀況下都能常保笑容的女性,不正可說是男性的憧憬嗎?笑容會讓周遭的人幸福,困境中的笑容更是最好的鼓勵。

讓別人幸福、鼓勵別人,是國王的資質。

 

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書名:你是國王腦?還是奴隸魂?:要成為自己的國王?還是別人的奴隸?就看你的腦子怎麼想!
作者:松島修
譯者:伊之文
出版社:三采
ISBN:9789863420088
出版日期:2013/11/08

您明明是國王,怎麼會淪落為人生的奴隸?

財富、權力、人脈、愛情……
想要的一切能不能到手,取決於您的心態。
您就站在金字塔頂端,只是您沒察覺!

如果您覺得自己工作、戀愛、人際關係都不順利又沒錢,
那是因為您心中的「奴隸魂」在作祟。

【本書特色】

1.日本2012年最具話題的心靈勵志書,甫出版即登上日本亞馬遜TOP100。
2.日本理財心理師松島修最新力作,教你成為自己的國王,為自己的存在抬頭挺胸。
3.書籍內容由生活法則、行動方式、金錢觀、戀愛觀、工作觀、教育等方面切入,人人都可以成為自己的國王!

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我以前好像沒放過稿子圖喔?有時候會看到譯界前輩放稿子照片,我也來跟風放一下好了。

這本是今年八月底交稿的書,很快就出了。翻譯順序排第十一本,出版順序排第九本。

以我個人的經驗,工作大多都只靠電子郵件和郵寄聯絡,出道(?)三年只接過兩次編輯打來的電話,第一次是接到頭一本譯作的時候,而這本就是那第二通。平時我話不多,也很少有機會講電話,所以當時接到電話嚇了一大跳,回話時非常緊張,搞不好相當語無倫次。電話中,這位編輯大人告訴我:「是某某人(也就是最先給我機會、跟我合作過最多次的編輯)把你推薦給我的」,真是讓我又感謝又戰戰兢兢,人家推薦的耶,要是翻爛了,豈不是一次讓兩位編輯都失望嗎?

我從電話中也得知這本書是「心靈」題材,雖然以前沒有翻譯過這類書籍的經驗,但我還是鼓起勇氣表示願意試試看,最後也成功通過試譯,拿到了這本書。本書中有些概念引用自《聖經》,我不是基督徒,對這些東西並不熟悉,翻譯時特地弄了一本《聖經》來參考,希望把這個部份處理恰當。也許有些非基督徒的讀者會擔心這個部份,不過作者講解概念時都很容易懂,大家可以放心閱讀。

總而言之,能夠接到這本書讓我非常感恩,謝謝兩位編輯大人!

 

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書名:做越少越成功:關鍵時刻不做的45件事,決定你的職場高度!
作者:中島孝志
譯者:伊之文
出版社:八方
出版日期:2013/10/15
語言:繁體中文
ISBN:9789865810153

工作能力強的人,絕不做浪費時間的事!

1分鐘の超強決斷力!關鍵時刻,只做這些事!
不當上司的打雜工、不開會太久、不熬夜工作、行程不排滿……
★累計銷售突破600萬冊!日本效率專家.企業王牌顧問 中島孝志
★職場常勝必備!不管你是職場菜鳥、卡卡族、資深老鳥,立馬從苦力變人才!

工作能力大進擊!關鍵時刻,你做對了嗎?

本書針對上班族易犯的錯誤觀念及工作習慣
從開會、業績、公司決策、時間管理、簡報、溝通
徹底打破做愈多越成功!

以45個即時應用的工作密技,搭配豐富職場實例
教你如何擺脫萬事忙,在關鍵時刻有效出擊
讓老闆&上司看到你、同事都挺你,加薪升遷都不難實現!

---------我是分隔線---------

今年六月交稿的書。每有新書出版,就要趕快買炮來放!XD

對了,在此要感謝譯界前輩綿羊大!以前曾在她開闢的譯者資料庫留過譯者履歷,這本《做越少越成功》就是拜此之賜接到的,謝謝!(鞠躬)

 

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《讓上司同事都挺你的搞定上司術:21招完全操縱你的上司,你才有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想!》
作者:諒純也
譯者:伊之文
出版社:三采文化出版事業有限公司
出版日期:2013/09/13

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這是你必須突破的關卡

自戰後混沌期結束以來,日本社會大多數的勞動人口不論願不願意,都步入了「上班族」的生涯。
然後不久,從經濟高度成長到泡沫經濟崩潰這段期間,對公司和職務忠實的上班族們確實有效發揮了作用,在組織擴大的過程中,也形成了與公司同進退直到退休的「標準人生模式」。
然而,從兩個角度來看,這樣的模式,已經從基礎崩潰了。

第一個角度是,大家常常在說的「無私的為工作而努力,就會有光明前程」的理想,已經不可能了。
當「公司規模持續擴大」的前提一崩毀,「組織中充斥高成本的中高齡管理職」等問題,會同時爆發出來。
在開創早期,由於持續擴張公司規模,所以那時候無論什麼樣的人,只要不斷認真工作就能升到課長,並獲得相應的薪資與裁決權。
然而,後繼的年輕職員卻被迫忍受低薪和軍隊般的專制待遇,喪失理想且痛苦地支撐著整個組織的基礎工作。

另一個角度則是,目標任務與執行上的「單一模式」崩壞。
以往的日本企業只要一邊模仿歐美,特別是美國做過的成功範本,一邊運用護衛船隊的方式,更快速、更低廉地生產更高品質的產品,就能發揮「日製品質」的優點,與世界上競爭。
但是,人們如今已經沒有範本可以仿效了。
所有的企業和組織,都被要求獨力「從零創造新商機和新商品」的時代,已經來臨。
如此一來,活在舊世代模式中的日本人,會陷入恐慌。
這是因為,日本在工作與私人兩種環境中,都沒有創投產業(Venture Business)的基礎與思維。
請你思考一下。
突然推出新產品或新系統,在那一瞬間達成經營盈餘這種事,除非是神,否則幾乎不可能辦到。
所謂的創投產業,要仰賴資本家「預見未來」,對研發開創時期的赤字、負債及投資風險,賭博式地投資、注入資本才成立。
可惜的是,由於這樣的創投模式,在日本尚未發揮功能,若想新做些什麼,只能「從企業內部」開始。

在這裡進一步思考吧!
我說過,要開始做些什麼的時候,是不能期待「助跑期」那幾年要有輝煌的業績成果。即使如此,還是非得開始不可。
然而,不明就裡的人──尤其是上司──卻希望你能立刻拿出成果。

在這種相互矛盾的條件下,要完成自己的規劃目標,全取決於「如何高明地騙過上司,讓他對自己想做的事下達『許可指令』」。

現代社會是舊體制崩壞後混沌狀態的縮影,充滿了「裁員」、「刪減經費」、「不確定性的時代」等現象。
像是原被以為穩定經營的大企業,在一夕之間面臨倒閉的危機也時有所聞。
另一方面,若把目光投向國際情勢,還會發現新興國家抬頭所導致的「製造業空洞化」和「無止境的成本競爭」反覆上演,情況更加混亂至極。
在這樣的局面中,有心的青年不可甘做「組織的齒輪」。倘若在平凡的未來有「風險」等著,就必須親自在組織裡,朝自己的原創道路踏出第一步。
是的,有必要從上班族、公司職員蛻變成「商務人士」。
但事實是,在組織內部,年輕職員上頭有很多「活在舊世代中」的上位者。
為了成為胸有大志的人,首先得打破這道障壁。
本書會幫助各位打破障壁、開創道路。
請你務必高明地「欺騙上司」,品嚐美味的成功果實!

上司與下屬對彼此的評價不可能滿分

無論是哪種上班族,都對上司有所不滿吧?
車站周圍的不朽居酒屋,堪稱數十年來持續聆聽上班族牢騷的象徵。
在這裡,針對各位讀者當然都有的「對上司的不滿」剖析一下吧!

事實上,不管是哪種上司,都無法令你百分之百滿意。反過來說,當你有部下的時候也一樣,「百分百滿意的部下」也不存在。
那麼,若滿分以一百來計算,幾分才及格呢?
答案也許令你失望:及格分數就是六十分。若上司和下屬能互給六十分,關係就可以說是相當良好了。
你失望了嗎?
如果反過來想的話,只要這樣就能及格,那不就能輕鬆看待了嗎?
接下來,我們就來具體思考「上司與下屬的關係」吧!

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讓上司同事都挺你的搞定上司術  

書名:讓上司同事都挺你的搞定上司術:21招完全操縱你的上司,你才有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想!
作者:諒純也
譯者:伊之文
出版社:三采文化出版事業有限公司
出版日期:2013/09/13
語言:繁體中文
ISBN:9789862299692

內容簡介:

最強職員的工作祕技!
上班第一守則,就是要搞定上司!
不管你覺得上司多麼討人厭、多麼難以對付、多麼靠不住、多麼沒有用處!
搶先搞定上司心裡在意的事,有上司挺,工作成果超OK!

本書特色:

★了解上司真心在意的事與上司&下屬之前的共生關係,進而擬定工作策略。
★個別擊破不同上司,應用心理操控術在職場中完全搞定上司!
★真正的操控不只得到升遷加薪機會,更能在職場跳得更高、增添個人軟實力!

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去年十月譯完的書,這麼快一年又過去了。聽說本書的目標讀者群主打社會新鮮人,不過我想只要是當下屬的,應該都很想搞定上司吧!

今年下半年似乎會有好幾本譯作出版,一邊忙著翻譯手上的稿件,一邊要抽出時間跟編輯討論譯文,並在出版前再次回校。雖然很忙碌,但出版前回校是我的堅持。為了拿出好成果,也只能盡量努力了,加油!

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